本文最初发表于《冰球突破豪华版登录官网》杂志2020年春季期 瑞米伦贝格杂志.

的瑞米伦贝格 职业中心 工作人员意识到,一些学生面临着一个常见的两难困境:他们想要获得实习机会,学习技能,建立人脉,从而获得一份入门级的工作, 但是他们还没有足够的经验来胜任这样的实习工作. “冰球突破豪华版登录官网一直在想象,如何为大一、大二的学生,或者可能还没有实习的学生获得实践经验,萨曼莎·霍夫说, 雇主聘用总监.

就业中心的全天候影子项目, 在刚刚过去的寒假里,是什么将87名学生与56名校友和家长联系起来的, 只是一个开始, 但值得简历的技能和持久的人际关系不是一天就能建立起来的. 进入中心新的实习项目:学生在春季学期前花3到5天的时间全职与主持人一起工作,主持人可以分配任务和项目,这些任务和项目可以构建学生的知识,并为未来的求职和面试提供物质. 今年1月,20名学生与19名寄主配对,参加第一轮正式校外实习.

艾玛·哈姆的15, 校友及家长活动助理主任, 去年夏天,该公司发起了招聘实习生和实习生的项目——有意招聘实习生的人需要创建一份职位描述,并在招聘平台“握手”上发布. 为了申请,学生们提交了简历和求职信,这对一些人来说是一种新的练习. 符合条件的学生必须参加就业中心的培训,内容包括从最初的电话到离职后的感谢信. 哈姆说:“冰球突破豪华版登录官网深入研究了当他们真的在那里时,如何表现自己。. 例如,在会议中点头. 知道什么时候该说话,什么时候该安静. 这和你在教室里是不一样的.”

解雇发生在1月6日那一周, 但这就是它们的共同点:它们发生在学校和医院, 在跨国公司和家族企业工作, 向西远至拉霍亚, 加州, 远至波士顿, 麻萨诸塞州.

机会的多样性让所有年级和不同专业的学生都能找到他们感兴趣的实习机会. Hof和Hamm说,最后,学生和主持人的反馈都非常积极. 学生们对工作的理解比他们一天学到的要深刻得多, 校友们分享了他们的智慧,并第一手了解了如今的穆伦伯格是什么样子. 继续往下读,看看这三对学生-校友从他们的实习经历中学到了什么.

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20岁的媒体人里安农·哈维 & 沟通和工作室艺术专业, 与98年和14年的Deb Clay-Alston有关, 阿伦敦ADP公司的销售主管. 克莱-阿尔斯通还担任学院校友委员会的副主席.

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是的,...

悉尼霍利迪的23, 一个剧院主要, 和罗伯特·瓦格纳07年一起实习, 圣地亚哥拉霍亚日间学校的表演艺术老师, 加州.

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贾斯汀•阿克塞尔罗德的20, 主修心理学,辅修经济学, 78年在保罗·西尔弗曼那里找到了一位实习导师, 房地产开发公司SILVERMAN的所有者和联合创始人.