校董会优先考虑多样性、公平性和包容性

每个董事会委员会都将实施自己的目标,以支持学院的使命和价值观.

By: 梅根·基塔  2022年4月11日,星期一上午10:39

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摄影:Matt Lester

校友会成员应该成为学院对校友的大使, 未来的学生, 家庭和公众. 为了有效地履行职责, 79年校友会主席卡罗尔·帕帕赞恩说, 董事会成员需要了解机构的优先事项是什么,以及它们是如何在校园实施的. 这也是校友会将关注重点和运作重点放在这方面的原因之一 多样性、公平性和包容性(DEI):学院优先考虑的事,就是管理人员优先考虑的事.

“学院和冰球突破豪华版登录官网的董事会有着共同的旅程,1994年校友会司库布雷特·科布勒说, 谁负责联络学院的DEI倡议具体到董事会. “这对那些可能没有感觉或感觉不被重视的人来说很重要, 看到或听到他们在穆伦伯格有一席之地,有发言权. 让Muhlenberg社区真正包容, 冰球突破豪华版登录官网都必须做必要的工作来学习更多, 多倾听,多行动,让学院的使命成为现实.”

2020年,校董会开始认真关注DEI的工作,与学院和多样性计划副教务长Brooke Vick和学生多样性计划副主任兼学生多样性计划主任Robin Riley-Casey举行了特别会议. 他们带领校友会进行了一次社区对话,成员们分享了他们作为学生和校友在包容问题上的经验. 帕帕赞恩认为这次会议很有价值:“冰球突破豪华版登录官网认识多年的校友董事会成员,新成员真的很开放……这是关于我如何与董事会成员相处的更多信息。.”

下一个, 负责校友事务和职业服务的助理副总裁Natalie Hand ' 78 p' 07和Papazian与董事会的四个委员会合作,确定可以纳入他们流程的DEI计划.

从那时起, 每届校友理事会年会都有一位与dei相关的演讲者,让成员们了解校园里正在发生的事情. 例如,最近的发言人是 股本 & 第九条 詹妮弗风暴, 随后的会议将包括来自Muhlenberg和外部组织的其他思想领袖.

每个委员会都将制定与委员会宗旨相关的DEI目标和倡议. 例如,提名和治理委员会正在与 多元文化生活办公室 确定在亲和团体中担任过领导角色的校友,确保他们知道董事会在寻找新的申请者. 该委员会还更新了申请程序,希望成为董事会成员的人必须提交一份多样性声明, 反映了学院要求求职者做的事情.

帕帕赞恩最近这么说, 董事会成员调查了其他机构的校友董事会在DEI方面正在做什么,以寻找可以引入的想法或最佳实践. 他们发现,该学院的努力与其他机构非常相似. 然而, 教育之旅揭示了董事会可以考虑并决定如何向Muhlenberg社区介绍的想法. 总统凯瑟琳·哈尔, 他最近在独立学院校长协会(Council of Independent Colleges Presidents Institute)主持了一场关于如何让校友参与学院DEI工作的会议, 对校友会在支持书院各项计划及多元化学生群体方面所表现出的领导能力感到自豪. 

“冰球突破豪华版登录官网都是这项努力的领导者,”哈林说. “学院内外都有更多的人, 特别是在校友社区, 参与这项重要的工作是至关重要的.”

展望未来, 校友会计划继续其dei特定项目,并继续努力进一步多元化其成员. 作为董事会继续教育的一部分,成员们  开始接触学生亲和团体,更多地了解他们的经历和校园活动, Kobler说, 因为在校友委员会成员还是学生的时候,一些团体还不存在. 当董事会把了解校园中正在发生的(以及还需要发生的)DEI作为首要任务时, 它可以是进行持续变革所需的社区努力的一部分.

帕帕赞恩说:“学院社区在促进包容性方面的工作永远不会完成. “冰球突破豪华版登录官网将不断学习,冰球突破豪华版登录官网的行动永远比冰球突破豪华版登录官网的语言更响亮.”